一、工伤后终止劳动合同怎么补偿
工伤后终止劳动合同的补偿分不同情况。
若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在终止劳动合同补偿问题，职工享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。
被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤后终止劳动合同补偿要结合伤残等级确定，遵循相关法律法规及地方政策，以保障工伤职工合法权益。
二、工伤保险停保手续需要多久
工伤保险停保手续所需时间并非固定，受多种因素影响。
在材料齐全且符合规定的情况下，一般办理流程较为顺畅。部分地区通过线上办理渠道，若企业或个人提交的停保申请信息无误，当天或次日即可完成停保操作。因为线上系统能快速审核数据，实现即时处理。
而在一些需线下办理的情况中，可能所需时间稍长。若提交申请的时间临近业务办理高峰期，如月底集中办理业务时段，相关部门审核工作量大，可能需要3-5个工作日才能完成停保。
另外，若提交的材料存在问题，如资料不完整、信息有误等，需要补充或修正材料，这会使办理时间延长，可能需一周甚至更久。所以，为尽快完成工伤保险停保手续，办理前应准备好所需材料，确保信息准确无误。
三、工伤停保后如何再次缴纳
工伤停保后再次缴纳，可按以下步骤操作：
1.确认劳动关系：需明确员工与用人单位存在合法劳动关系，这是缴纳工伤保险的前提。
2.准备材料：一般需要准备营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、职工花名册等材料，具体以当地社保经办机构要求为准。
3.办理增员手续：用人单位登录当地社保网上服务平台，在系统中录入需参保员工的相关信息，进行增员操作；若无法网上办理，可携带准备好的材料前往当地社保经办机构服务窗口，填写相关表格，提交增员申请。
4.审核与确认：社保经办机构对提交的增员信息和材料进行审核，审核通过后，确认员工的工伤保险参保资格。
5.缴纳费用：按照社保经办机构核定的缴费基数和费率，用人单位通过银行转账、网上支付等方式缴纳工伤保险费用。缴费成功后，员工即重新纳入工伤保险保障范围。
各地工伤保险政策和办理流程可能存在差异，建议用人单位在办理再次缴纳业务前，详细咨询当地社保经办机构。
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来源：中国法院网-工伤停保后如何再次缴纳，工伤保险停保