一、工伤保险单位如何赔偿
工伤保险单位赔偿需按不同情况进行：
第一，医疗费用。单位应确保职工及时就医，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担该费用。
第二，停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
第三，伤残津贴。职工被鉴定为不同伤残等级的，单位需支付相应伤残津贴。如五级、六级伤残，难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
第四，一次性伤残就业补助金。职工因工伤解除或终止劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
单位应严格按照法律规定履行赔偿责任，保障工伤职工合法权益。
二、工伤保险7级伤残赔多少钱
工伤保险7级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算。
一般包含以下几方面赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。
二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，在工伤治疗期间，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费参照当地标准执行。
要确定准确赔偿金额，需结合本人工资水平、当地规定以及实际支出等多方面因素综合计算。
三、工伤保险的伤残和意外险的区别
工伤保险的伤残认定与意外险存在多方面区别。
性质上，工伤保险是社会保险，具有强制性，由用人单位缴纳保费，旨在保障劳动者权益；意外险多为商业保险，基于自愿原则，由投保人自主购买。
保障范围方面，工伤保险主要针对工作过程中因工作原因遭受的事故伤害或患职业病，限定在工作相关场景；意外险保障范围更为广泛，涵盖各种意外事故，包括日常生活、旅行等多种场景。
伤残评定标准也有不同，工伤保险依据劳动能力鉴定标准，侧重于劳动功能障碍和生活自理障碍程度；意外险通常采用自身设定的伤残等级标准，不同保险公司标准可能存在差异。
赔偿方式和额度上，工伤保险赔偿按法律规定执行，赔偿项目包括医疗费、伤残津贴等，费用由工伤保险基金和用人单位承担；意外险赔偿依据保险合同约定，赔偿金额取决于保额、伤残等级比例等，赔偿款由保险公司支付。
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来源：头条-工伤保险的伤残和意外险的区别，工伤保险和意外伤害保险