一、雇佣童工罪名怎么判定标准
雇佣童工罪的判定标准主要有以下几点：
一是雇佣对象为童工。童工是指未满十六周岁的未成年人。
二是存在雇佣行为。即企业、个体工商户等用人单位招用了未满十六周岁的未成年人从事劳动。
三是主观方面。一般为故意，明知是未满十六周岁的未成年人而雇佣。
如果用人单位违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为，会构成雇佣童工从事危重劳动罪。而一般的雇佣童工行为，也违反了劳动法等相关法律法规的规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
二、雇佣童工罪名怎么判定
雇佣童工罪的判定主要依据以下几方面：
（一）童工的界定
童工是指未满十六周岁的未成年人。如果用人单位雇佣的人员未满十六周岁，就可能涉嫌雇佣童工。
（二）主观方面
雇主必须明知或者应知被雇佣者为童工。如果雇主在招聘时未履行合理的审查义务，例如未查看身份证件等核实年龄的行为，也可能被认定为存在主观故意。
（三）客观行为
存在雇佣童工从事劳动的行为，包括体力劳动或者脑力劳动等各类劳动形式。不过，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，这种情况不属于雇佣童工的违法情形。
如果用人单位违反规定雇佣童工，可能会受到劳动行政部门的处罚，情节严重的会构成犯罪，面临刑事处罚。
三、雇佣童工罪名怎么判定的
雇佣童工罪的判定主要依据以下几个方面：
（一）童工的界定
童工是指未满十六周岁的未成年人。如果雇佣了未满十六周岁的人员从事劳动，就可能涉及该罪名。
（二）雇佣行为的认定
1. 以劳动报酬或者其他经济利益为目的，招用童工的行为。例如，企业以支付工资为代价，让童工从事生产、经营等活动。
2. 即使没有直接签订雇佣合同，但存在事实上的雇佣关系，比如通过中间人介绍，让童工到某个场所工作，也属于雇佣行为。
（三）特殊情况的排除
1. 文艺、体育和特种工艺单位，按照国家有关规定，在履行特定审批手续后招用未满十六周岁的未成年人，不属于雇佣童工犯罪行为。
2. 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于雇佣童工犯罪行为。
如果符合雇佣童工的行为界定，就可能构成雇佣童工罪，将会受到相应的法律制裁。
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