一、雇佣童工罪怎么判刑
雇佣童工罪，即雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
一般来说，犯雇佣童工从事危重劳动罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
需要注意的是，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，这种情况不属于雇佣童工罪的范畴。
二、雇佣童工罪怎么判定的呢
雇佣童工罪的判定主要依据以下几个方面：
（一）雇佣主体的认定
1. 一般主体为用人单位。这里的用人单位包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等。这些主体在雇佣人员时，如果违反规定雇佣童工，就可能构成该罪。
2. 特定人员或单位介绍童工就业的，也可能被追究法律责任。
（二）童工的界定
童工是指未满十六周岁的未成年人。如果雇佣了未满十六周岁的人员从事劳动，就存在构成该罪的可能。
（三）雇佣行为的违法性判定
1. 违反劳动管理法规是重要的判定依据。例如，无视劳动法等相关法律法规关于禁止使用童工的规定。
2. 以盈利为目的雇佣童工，情节严重的才构成犯罪。所谓情节严重，比如长期、大量雇佣童工，对童工的身心健康造成严重损害等情况。
三、雇佣童工罪怎么判刑的
雇佣童工从事危重劳动罪的判刑标准如下：
一般情况下，犯雇佣童工从事危重劳动罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果有造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。这里的童工是指未满十六周岁的未成年人。雇佣童工本身是一种严重侵犯未成年人权益的行为，法律作出这样的规定旨在保护未成年人的身心健康，保障他们接受教育等合法权益，避免他们过早地参与危险、繁重的劳动。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●雇佣童工罪怎么判刑的
●雇佣童工罪怎么判刑最新规定
●雇佣童工犯了什么罪
●雇佣童工如何判刑
●雇佣童工犯法怎么接下一句
●雇佣童工罪的童工界定
●雇佣童工触犯了我国哪条刑法
●雇佣童工罪怎么判刑最新规定
●雇佣童工构成犯罪吗
●雇佣童工属于什么违法行为
●雇佣童工罪怎么判定的呢
●雇佣童工罪的童工界定
●雇佣童工如何判刑
●雇佣童工犯法怎么接下一句
●雇佣童工触犯了我国哪条刑法
●雇佣童工处罚最新规定
●雇佣童工触犯什么法律
●雇佣童工属于什么罪?
●雇佣童工什么罪行
●雇佣童工怎么判刑
来源：临律-雇佣童工罪怎么判刑的，雇佣童工犯法怎么接下一句