一、一般骨裂工伤能赔偿多少元
骨裂工伤的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：
一是医疗费，按实际发生的合理医疗费用，凭票据由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
三是伤残待遇。若骨裂经鉴定构成伤残等级，可享受相应伤残津贴、一次性伤残补助金等。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是其他费用，如护理费、住院伙食补助费等，按当地规定执行。总之，赔偿金额需结合工伤职工实际情况，经劳动能力鉴定后，依据相关标准计算。
二、工伤保险待遇和责任都有什么
工伤保险待遇主要包括以下方面：
一是医疗待遇，职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，根据伤残等级不同，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
四是工亡待遇，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
工伤保险责任方面：
用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。工伤保险基金则在法律规定的范围内，对符合条件的工伤职工或其近亲属支付相应的工伤保险待遇，保障其合法权益。
三、一天临时工算工伤吗
临时工在工作一天期间，如果符合法定情形，同样算工伤。
工伤的认定并不取决于劳动者是临时工还是正式工，关键在于是否满足工伤认定的条件。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。
对于临时工而言，只要其与用人单位存在事实上的劳动关系，并且是在从事用人单位安排的工作过程中受到伤害，就有可能被认定为工伤。例如，临时工在一天的工作中，按照雇主指示操作机器时因机器故障受伤，这种情况下一般可认定为工伤。
但需要注意的是，认定工伤需要经过法定程序，由劳动保障行政部门进行认定。
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来源：中国法院网-一天临时工算工伤吗，临时工上一天班有工资吗