一、雇佣童工罪怎么判刑最轻
雇佣童工罪涉及违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动等情形。
在情节较轻的情况下，根据相关法律规定，可能会处以较轻的刑罚。如果雇佣童工从事的工作强度不大、时间较短，未对童工身心造成严重损害，并且积极改正违法行为，如及时停止雇佣童工行为、妥善安排童工回归家庭或者接受合适教育等情况，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。同时，如果是单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也按照上述的规定处罚。
需要强调的是，雇佣童工本身是严重违反法律规定和保护未成年人权益原则的行为，无论刑罚轻重，都不应触犯此项法律规定。
二、雇佣童工罪怎么判刑的
雇佣童工从事危重劳动罪的判刑标准如下：
一般情况下，犯雇佣童工从事危重劳动罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果有造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。这里的童工是指未满十六周岁的未成年人。雇佣童工本身是一种严重侵犯未成年人权益的行为，法律作出这样的规定旨在保护未成年人的身心健康，保障他们接受教育等合法权益，避免他们过早地参与危险、繁重的劳动。
三、雇佣童工罪怎么判刑最轻的
雇佣童工罪即雇用童工从事危重劳动罪。如果构成该罪，最轻的量刑是单处罚金。
根据法律规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为构成雇用童工从事危重劳动罪。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果犯罪情节较轻，比如童工从事危重劳动时间较短、没有造成严重后果、雇主及时改正错误（如及时送童工回家、支付合理报酬等情况）等因素综合起来，法院可能会考虑单处罚金，这在量刑上属于相对最轻的情况。不过，无论何种情况，雇用童工都是不合法的行为，都应受到法律的规制以保护未成年人的权益。
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