一、人身损害赔偿和工伤损害区别
人身损害赔偿与工伤损害存在多方面区别：
主体方面，人身损害赔偿主体多样，可能是自然人、法人或其他组织；工伤损害主体通常是用人单位与劳动者。
归责原则上，人身损害赔偿一般适用过错责任原则，即根据双方过错程度分担责任，特殊情形适用无过错责任或公平责任原则；工伤损害适用无过错责任原则，只要劳动者符合工伤认定情形，用人单位通常要承担赔偿责任，除非存在法定免责事由。
赔偿项目有别，人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等；工伤损害赔偿项目除上述类似项目外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
认定程序不同，人身损害赔偿一般由双方协商或通过司法鉴定确定伤残等级；工伤损害需先进行工伤认定，由劳动行政部门作出结论，之后进行劳动能力鉴定。
赔偿标准也不同，人身损害赔偿标准依据受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定；工伤损害赔偿标准按照工伤保险条例及各地实施办法规定执行。
二、人社的工伤保险保额是多少
工伤保险不存在所谓“保额”的说法。工伤保险是社会保险的一种，由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳。
工伤保险的保障是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，按照规定享受相应的工伤保险待遇。其待遇涵盖多个方面：一是医疗救治待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期待遇，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残待遇，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；四是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
工伤保险待遇的具体标准根据不同情况和各地规定有所差异，旨在保障职工合法权益，分散用人单位的工伤风险，并非以固定“保额”衡量。
三、人身损害与工伤竞合怎么处理
人身损害与工伤竞合时，处理方式如下：
首先，在认定方面，需分别依据人身损害和工伤的不同认定标准及程序进行。工伤认定通常由劳动行政部门负责，要遵循工伤保险相关规定；人身损害认定则依据民事侵权法律规范，可能涉及司法鉴定机构的鉴定。
其次，赔偿责任承担上，二者并不完全相互排斥。工伤保险待遇遵循无过错责任原则，职工依法享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。而人身损害赔偿需根据双方过错程度确定责任比例，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
再者，赔偿方式上，部分地区采取兼得模式，职工可同时获取工伤保险待遇与人身损害赔偿；部分地区则采用补差模式，即先主张工伤保险待遇，不足部分再通过人身损害赔偿补足。具体处理应结合当地法律法规及实际情况，职工要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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