一、常熟工伤如何申请仲裁
在常熟申请工伤仲裁，可按以下步骤进行：
第一步，准备材料。需准备劳动仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由；提供工伤认定决定书，以证明工伤事实；准备劳动能力鉴定结论书，明确工伤伤残等级；此外，还应提供劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等能证明劳动关系及工伤相关情况的材料。
第二步，提交申请。前往常熟当地的劳动人事争议仲裁委员会，提交上述准备好的材料。仲裁委收到申请后，会在规定时间内进行审查，决定是否受理。
第三步，受理与通知。若仲裁委受理申请，会向双方当事人送达受理通知书、开庭通知等法律文书，告知开庭时间、地点等相关信息。
第四步，参加庭审。双方当事人应按照通知要求准时参加庭审。在庭审过程中，需进行举证、质证，围绕案件事实和争议焦点进行陈述和辩论。
第五步，等待裁决。庭审结束后，仲裁委将根据庭审情况和证据作出裁决，并出具仲裁裁决书。当事人若对裁决结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。
二、工伤10级一般赔偿下来多少钱
工伤10级的赔偿金额需根据具体情况确定。赔偿项目主要包括以下几类：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般依据当地上年度职工月平均工资等因素确定。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，计算方式与一次性工伤医疗补助金类似。
4.其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇支付；护理费根据护理依赖程度确定；营养费根据医疗机构的意见酌情给付。
由于各地经济发展水平、工资标准等存在差异，所以赔偿金额有所不同。要准确计算赔偿数额，需结合当地具体规定以及劳动者本人的实际情况。
三、工伤老板辞退怎么赔偿
若工伤后被老板辞退，员工可获得相应赔偿：
首先是工伤待遇赔偿。需先进行工伤认定，确定工伤等级，依据等级获取对应赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如，评定为十级伤残，可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。
其次是违法解除劳动合同赔偿。在工伤医疗期内或因工伤丧失部分劳动能力等情况下，老板辞退员工属违法解除。员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为2×15000=30000元。
员工可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤老板辞退怎么赔偿，员工受了工伤老板可以辞退员工吗