一、农民工工伤误工费怎么算达不到伤残
农民工工伤达不到伤残等级，误工费（即停工留薪期工资）计算方式如下：
-依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
-工资计算标准方面，“原工资福利待遇不变”，是指按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
-用人单位应及时支付停工留薪期工资。若用人单位未依法支付，农民工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。
二、上班时间突发脑梗死亡算工伤吗
上班时间突发脑梗死亡，一般情况下算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里需满足几个关键条件。一是“工作时间”，即处于正常上班时间段内；二是“工作岗位”，指在本职工作的地点从事与工作相关的事务；三是“突发疾病”，脑梗属于突发疾病范畴；四是“48小时之内经抢救无效死亡”，这是时间上的严格限定。
如果上班时突发脑梗当场死亡，显然符合工伤认定条件。若送医抢救，但在48小时内最终死亡，也应认定为工伤。然而，若超过48小时才死亡，则通常不能认定为工伤。具体认定还需单位或家属及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料，由该部门根据实际情况进行调查核实后作出准确判定。
三、在上班期间突发脑梗算不算工伤
上班期间突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班时突发脑梗，当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若突发脑梗后经救治脱离生命危险，未满足“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，一般难以认定为工伤。但如果能证明脑梗发作与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，可进一步收集证据，申请工伤认定。比如长期高强度加班、工作环境恶劣等因素导致疾病发作。
认定工伤需经过法定程序，用人单位应在规定时间内申请，用人单位未申请的，职工或其近亲属等也可在一年内提出申请。认定过程中需提交相关材料，由工伤认定部门综合审查判定。
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来源：临律-在上班期间突发脑梗算不算工伤，上班时突发脑梗单位负承担多少责任