一、工伤赔偿仲裁能受理吗
工伤赔偿仲裁一般是能受理的。工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
若劳动者认为用人单位应给予工伤赔偿而双方产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需满足一定条件，比如要有明确的被申请人，有具体的仲裁请求和事实理由等。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请。
申请时，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
仲裁委员会受理后，会依据相关法律法规，对双方提交的证据进行审查，组织开庭审理等，以公正地裁决工伤赔偿相关事宜。但具体情况需结合实际证据及案件具体事实来综合判断。
二、工伤以后上班再辞职还有赔偿吗怎么算
工伤后上班再辞职，仍可获得相应赔偿。赔偿项目及计算方式如下：
首先是一次性伤残补助金，这在工伤认定且劳动能力鉴定后确定。依据伤残等级，按本人工资的一定倍数计算，比如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿在辞职时获得，具体标准由各省级人民政府规定，通常根据当地上年度职工月平均工资以及伤残等级来确定。以某省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为4个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为6个月当地上年度职工月平均工资。
需注意，工伤认定要及时申请，一般自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。同时，保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便在主张赔偿时顺利维权。
三、工伤到期后还有补偿吗
工伤到期通常指停工留薪期届满。工伤职工停工留薪期届满后，是否还有补偿需分情况判断。
若经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有相应补偿。比如，被鉴定为五级至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工因工伤导致就业及后续医疗可能受影响的补偿。
若工伤职工虽停工留薪期届满，但未构成伤残等级，不过因工伤导致后续存在必要的康复费用、辅助器具配置费用等，符合规定的，仍可从工伤保险基金支付；对于停工留薪期届满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销等。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，上述本应由工伤保险基金支付的补偿及待遇，均由用人单位承担。总之，工伤到期后补偿情况要依据伤残鉴定结果、后续实际需求等多方面确定。
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来源：临律-工伤到期后还有补偿吗，工伤期过了怎么办