一、工伤官司胜诉后赔偿多少
工伤赔偿的数额取决于多个因素，不能一概而论。
（一）医疗费。以实际发生的治疗工伤所需费用为准，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等。如果职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级会有相应的伤残补助金。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等。还有可能涉及生活护理费、伤残津贴等赔偿项目，这些也都与伤残等级相关。
（四）死亡补助金等。在职工因工死亡的情况下，会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。
总之，工伤官司胜诉后的赔偿数额需根据具体的工伤情况、职工工资水平、伤残等级等多种因素确定。
二、鼻梁子折了工伤赔偿多少
鼻梁骨折一般属于工伤十级，具体赔偿金额需要根据多种因素确定。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗鼻梁骨折的相关医疗费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
解除或者终止劳动合同时，如果所在地区有规定这两项补助金，会按照当地规定由工伤保险基金和用人单位分别支付相应金额。
此外，如果单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么上述工伤保险基金承担的赔偿责任都将由单位承担。
三、外包工压死了临时工算工伤吗
外包工压死临时工是否算工伤，需要分情况来看。
如果临时工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应当认定为工伤。比如临时工在执行工作任务过程中，处于工作相关的区域内，被外包工操作失误压死，这种情况下符合工伤认定的基本要素。
但如果临时工并非处于工作状态，例如在休息时间跑到与工作任务无关且严禁进入的危险区域，然后被外包工压死，这种情况下可能不认定为工伤。
另外，如果外包工所属的单位与临时工所属单位存在劳动关系等特殊关系，也会影响工伤认定结果。总体而言，工伤认定需要综合多方面因素，依据相关的工伤认定标准和法律法规来判定。
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来源：头条-外包工压死了临时工算工伤吗，外包工死亡找用工单位赔偿