一、企业无理由辞退职工补偿标准
企业无理由辞退职工属于违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任并给予职工经济补偿。具体补偿标准如下：
一是经济补偿金的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是赔偿金的支付。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，职工在企业工作了3年，企业无理由辞退，那么经济补偿金为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
三是工资及福利待遇的结算。企业还需结清职工的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及依法应享受的福利待遇等。职工若遇到此类情况，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、退休人员返聘被辞退如何赔偿
退休人员返聘被辞退的赔偿问题，需根据具体情况分析：
一是双方签订劳务合同。退休人员与用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金、赔偿金等规定。若劳务合同中对辞退补偿有明确约定，按约定执行。比如约定了提前辞退需支付一定金额的补偿，则依此支付。
二是没有签订劳务合同。若辞退是基于合法合理原因，如返聘人员严重违反单位规章制度、无法胜任工作等，一般无需支付赔偿。但如果辞退缺乏正当理由，给返聘人员造成损失的，应赔偿其实际损失。例如，因突然辞退导致返聘人员已投入的与工作相关的费用无法收回等，用人单位需承担相应赔偿责任。
总之，退休返聘人员被辞退后的赔偿，关键看双方约定以及辞退是否有合法依据。
三、辞退临时工补偿标准
临时工辞退补偿标准需分情况讨论：
一是双方形成劳动关系。若临时工符合法定情形被辞退，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位无正当理由辞退临时工，应按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是双方形成劳务关系。这种情况下，双方的权利义务主要依据双方的约定。若辞退临时工符合双方事先约定，一般无需支付补偿；若违反约定，需按照约定承担违约责任，赔偿临时工相应损失，具体赔偿数额根据双方约定及实际损失确定。
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