一、上海工伤九级伤残赔偿标准多少钱
上海工伤九级伤残赔偿包含多项费用：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，以解除或终止劳动合同时上年度全市职工月平均工资为基数，九级伤残为6个月。
三是一次性伤残就业补助金，同样以上年度全市职工月平均工资为基数，九级伤残也是6个月。
此外，还可能涉及停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤治疗期间的医疗费、护理费等合理费用，按实际支出依法报销或由单位承担。
具体赔偿金额需结合本人工资、当地职工平均工资等实际情况准确计算。若与用人单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤辞职后鉴定有赔偿吗多少钱
工伤辞职后进行鉴定仍可获得赔偿。赔偿项目及金额如下：
-一次性伤残补助金：依据工伤鉴定的伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常与当地的社会经济水平、职工平均工资等因素相关。一般来说，伤残等级越高、当地经济水平越高，赔偿金额也就越高。
具体赔偿需根据伤残等级、本人工资、当地规定等实际情况准确计算。建议及时收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，通过合法途径主张自身权益。
三、发生工伤公司不赔偿没有管怎么办
若发生工伤后公司既不赔偿也不管，可按以下步骤处理：
首先，及时收集与工伤相关的证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；医院的诊断证明、病历等用以证明受伤情况。
其次，进行工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交上述收集的证据及其他规定材料。社会保险行政部门会在规定时间内作出是否属于工伤的认定决定。
再者，若认定为工伤，待伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，通过合法途径维权。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-发生工伤公司不赔偿没有管怎么办，出现工伤公司不给赔偿该找谁解决