一、建筑劳务纠纷律师费用多少钱
建筑劳务纠纷律师费用没有一个固定的标准。
（一）按标的额比例收费。如果涉及的劳务纠纷金额较大，可能按照一定比例收取费用，比如标的额的5% - 15%左右，但这只是大致范围。例如争议金额为100万的建筑劳务纠纷，律师费可能在5万到15万之间，具体比例会根据案件复杂程度、律师知名度等因素调整。
（二）按件收费。对于一些标的额较小或者较为简单的建筑劳务纠纷案件，律师可能会采用按件收费的方式，每件的收费可能在几千元到几万元不等。
（三）风险代理收费。部分律师可能会采用风险代理的方式，即前期收取少量费用或者不收取费用，待案件胜诉或者执行回款后按照一定比例（通常较高，可能达到20% - 30%）收取费用。不过这种方式并非所有律师或所有案件都适用。
总体而言，律师费用受案件复杂程度、律师的经验和知名度、当地的经济水平等多种因素影响。
二、劳务派遣时间期限是多久
劳务派遣时间期限根据不同情况有所不同。
（一）临时性岗位
劳务派遣用于临时性工作岗位时，存续时间不超过6个月。这里的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
（二）辅助性或者替代性岗位
对于辅助性或者替代性工作岗位，并没有明确规定一个固定的最长期限。但企业使用劳务派遣工应当根据实际工作需要合理确定派遣期限，并且应当遵循相关劳动法律法规的规定，在合理范围内安排劳务派遣的时长。
同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限等情况。
三、劳务派遣时间到了归哪里负责
劳务派遣时间到期后的责任归属需根据具体情况判断：
1. 如果是劳务派遣员工被用工单位退回派遣单位，派遣单位应负责对员工进行后续安排，如重新派遣到其他用工单位或者按照派遣协议及法律规定处理员工的劳动关系，例如在员工无工作期间按照当地最低工资标准向员工支付报酬等。
2. 如果是派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议到期，而用工单位仍有岗位需求继续使用派遣员工，派遣单位与用工单位应重新协商签订派遣协议，同时明确派遣员工的相关权益保障等事宜；若不再继续派遣，派遣单位依然要承担起对派遣员工劳动关系管理方面的责任，如依法解除劳动合同或者延续劳动关系等。
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来源：中国法院网-劳务派遣时间到了归哪里负责，劳务派遣期限到了之后是就失业吗