一、劳务派遣资质申请条件是什么
劳务派遣资质的申请条件如下：
1. 注册资本。注册资本不得少于人民币二百万元，这是为了确保劳务派遣公司有一定的经济实力来承担相应的责任和风险。
2. 固定的经营场所和设施。需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，这是开展正常经营活动的基本物质条件。
3. 管理制度。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括对被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等方面的管理制度等，以保障被派遣劳动者的权益并规范公司运营。
4. 其他条件。法律、行政法规规定的其他条件，这是兜底条款，确保符合国家整体法律法规的要求。
在满足这些条件后，向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后才可经营劳务派遣业务。
二、对外劳务派遣资质押金多少钱
对外劳务派遣资质没有明确规定一个固定的“押金”金额。
在我国，从事对外劳务派遣业务需要满足一定的条件。企业需要依法办理相关的行政许可。通常企业要实缴注册资本不得少于600万元人民币，并且需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等多种要求。
这一领域重点在于对企业的经营实力、合规性等多方面进行规范和审查，而不是单纯以所谓“押金”形式来进行监管。不过在实际业务操作过程中，可能会存在一些保证金性质的资金需求，比如在某些国际劳务合作项目中，根据项目双方的约定或者国外接收劳务一方的要求，派遣企业可能需要向相关方提供一定金额的保证金以确保按约履行派遣等相关义务，但这不是资质相关的固定“押金”，且金额会因具体项目情况而有很大差异。
三、劳务派遣风险承担什么责任
劳务派遣中，各方承担的责任如下：
（一）劳务派遣单位的责任
1. 派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。若未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬等，需承担相应法律责任。
2. 派遣单位有义务告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬等情况，否则可能面临行政处罚等风险。
3. 派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，否则要承担赔偿责任。
（二）用工单位的责任
1. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。如果用工单位未能提供，对被派遣劳动者造成损害的，要承担连带赔偿责任。
2. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等内容。
3. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，否则要承担相应法律责任。
（三）被派遣劳动者的责任
被派遣劳动者应遵守派遣单位和用工单位的规章制度，若违反规定造成损失的，可能需承担相应的赔偿责任。
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