一、利用第三方劳务派遣的形式有哪些
劳务派遣是一种特殊的用工形式，常见的利用第三方劳务派遣的形式如下：
（一）完全派遣
企业将一些非核心员工，如临时性、辅助性或者替代性的工作岗位员工，整体外包给劳务派遣公司。劳务派遣公司负责招聘、培训、管理、发放工资等一系列工作，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到企业工作。
（二）转移派遣
企业原本自己招聘管理的员工，由于各种原因，如降低管理成本、规避劳动风险等，将员工劳动关系转移到劳务派遣公司，由劳务派遣公司继续管理员工，员工在企业的工作内容基本不变。
（三）试用派遣
企业在招聘新员工时，对于一些不确定是否符合岗位要求的人员，可先让劳务派遣公司派遣这些人员到企业进行试用，试用期结束后，企业再决定是否正式聘用该员工。如果正式聘用，可将员工劳动关系从劳务派遣公司转至企业；如果不聘用，劳务派遣公司可将员工派遣到其他单位或者解除劳动合同。
二、劳务派遣风险点有哪些方面的
劳务派遣主要存在以下风险点：
（一）法律风险
1. 派遣单位资质问题。若派遣单位无合法资质，劳务派遣协议可能被认定无效，企业可能面临与劳动者直接建立劳动关系的风险。
2. 同工同酬风险。法律规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。若在工资、奖金、福利等方面存在不合理差异，企业可能面临劳动争议诉讼风险。
（二）管理风险
1. 人员管理混乱。派遣员工与正式员工管理标准不一致，可能导致员工积极性受挫，影响工作效率。
2. 信息沟通不畅。由于涉及派遣单位、用工单位和派遣员工三方，在工作安排、考核等信息传递上可能出现障碍。
（三）商业秘密风险
派遣员工流动性相对较大，若涉及企业核心商业秘密岗位使用派遣员工，可能存在商业秘密泄露风险，因为派遣员工对企业忠诚度可能相对较低。
三、对外劳务派遣资质怎么办
办理对外劳务派遣资质，需按以下步骤进行：
（一）企业条件
1. 企业需具有法人资格，注册资本不得少于200万元人民币。
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
（二）申请材料准备
1. 劳务派遣经营许可申请书。
2. 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
3. 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
4. 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
5. 法定代表人的身份证明。
6. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
（三）申请流程
1. 向当地人力资源和社会保障部门提交申请材料。
2. 相关部门受理后进行审核，审核通过的予以许可，并颁发劳务派遣经营许可证；审核不通过的，书面通知申请人并说明理由。
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