一、劳务外包和劳务派遣合同有区别吗
劳务外包和劳务派遣合同存在区别。
（一）主体方面
1. 劳务外包中，发包方与承包方是基于外包服务合同的民事关系。发包方是将部分业务或职能工作外包出去的单位，承包方是承接外包工作的单位，双方地位平等。
2. 劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，派遣单位与被派遣劳动者是劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者是用工关系，派遣单位要受劳动法律法规更多的规制。
（二）管理方面
1. 劳务外包下，发包方不直接管理承包方员工，由承包方自行管理员工并安排工作，发包方主要是对工作成果进行验收。
2. 劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者有一定的管理权限，被派遣劳动者需遵守用工单位的工作制度，用工单位可指挥监督其工作。
（三）法律责任方面
1. 劳务外包中，承包方员工工作中产生的法律责任主要由承包方承担。
2. 劳务派遣中，派遣单位和用工单位对被派遣劳动者的权益保障都负有一定责任，例如劳动报酬、社会保险等方面。
二、劳务外包和劳务派遣的区别是什么
劳务外包和劳务派遣存在以下区别：
1. 法律关系不同。劳务外包中，发包方与承包方是承揽关系，发包方注重的是工作成果，对于承包方如何完成工作并不干涉。而劳务派遣涉及三方关系，派遣单位与劳动者是劳动关系，派遣单位与用工单位是劳务关系，用工单位对劳动者进行指挥监督。
2. 对劳动者管理权限不同。劳务外包中，承包方负责管理劳动者，发包方不直接参与。劳务派遣则是用工单位对劳动者进行直接管理，劳动者需遵守用工单位的工作制度等。
3. 劳动风险承担不同。劳务外包中，承包方承担劳动风险。劳务派遣里，派遣单位承担劳动法上用人单位的义务，用工单位在一定情形下也要承担相应责任，两者共同承担劳动风险。
4. 资质要求不同。劳务外包对承包方资质要求根据外包业务而定，劳务派遣单位需有专门的劳务派遣资质。
三、劳务派遣时间有限制吗现在
劳务派遣时间是有限制的。
根据相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。这一规定有助于规范劳务派遣关系，保障劳动者的权益，防止企业过度使用劳务派遣工来规避正式用工的责任等情况的发生。
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