一、劳务合同能赔偿吗
劳务合同在一定情形下是可以获得赔偿的。
如果提供劳务者因劳务受到损害，根据双方的过错程度，接受劳务一方可能需要承担赔偿责任。比如接受劳务方没有提供必要的安全保障措施，致使提供劳务者受伤，接受劳务方有过错，应当赔偿提供劳务者的医疗费、误工费等合理损失。
再者，如果接受劳务方违约解除劳务合同，给提供劳务者造成损失的，提供劳务者可以要求赔偿损失。例如劳务合同约定劳务期限为半年，接受劳务方在两个月时无故解除合同，导致提供劳务者失去原本可以获得的劳务报酬等预期收益，提供劳务者可要求接受劳务方赔偿这部分损失。
但如果是提供劳务者自身存在故意或者重大过失导致自身损害等情形，接受劳务方可能无需赔偿或者减轻赔偿责任。
二、劳务分包合同在民法规上是什么样的
劳务分包合同在民法中有如下特点：
1. 合同性质方面。劳务分包合同是一种特殊的承揽合同，承揽人（劳务分包人）按照定作人（总承包人或专业分包人）的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。
2. 主体要求。劳务分包人应当具备相应的劳务作业资质和安全生产条件，以确保能够安全、合格地完成劳务作业任务。
3. 权利义务。劳务分包人按照合同约定提供劳务，其主要权利是获取劳务报酬，主要义务是按照约定的质量、工期等要求完成劳务作业。总承包人或专业分包人则有义务按照约定支付报酬，同时有权要求劳务分包人按照要求履行劳务作业。
4. 责任承担。劳务分包人在劳务作业过程中造成他人损害的，一般由劳务分包人承担侵权责任，但如果总承包人或专业分包人存在过错的，也需承担相应责任；劳务分包人自身劳务人员受伤的，根据双方过错确定责任分担。
三、劳务派遣公司可以单独承包专业分包工程吗
劳务派遣公司不可以单独承包专业分包工程。
劳务派遣公司的主要业务是向用工单位派遣劳动者，从事的是劳务输出相关工作。而承包专业分包工程需要具备相应的工程建设资质。
从资质要求方面看，专业分包工程涉及建筑、市政、机电等诸多专业领域，每种专业工程的承包都要求企业具备特定的技术人员、设备、资金等条件，并通过相关部门的资质审核取得相应资质等级。劳务派遣公司的经营范围和运营模式决定了其不具备这类工程建设所需的专业资质，也就不能单独承包专业分包工程。如果违反规定进行承包，将面临行政处罚等法律风险。
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来源：头条-劳务派遣公司可以单独承包专业分包工程吗，劳务派遣公司可以承接建筑劳务吗