一、劳务派遣纠纷赔偿由谁承担呢法律
在劳务派遣纠纷中，赔偿责任的承担主体需根据具体情况确定：
（一）劳务派遣单位的责任
1. 若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，劳务派遣单位未按照法律规定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情况。
2. 即使是用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位也需承担连带赔偿责任，因为劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的主体，对劳动者有法定的保障义务。
（二）用工单位的责任
1. 用工单位有义务按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，如果用工单位违反劳务派遣协议，如超范围安排工作任务、未提供必要的劳动保护等给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，并且劳务派遣单位承担连带责任。
总之，劳务派遣纠纷中的赔偿责任在劳务派遣单位和用工单位之间存在连带关系，以保障被派遣劳动者的合法权益。
二、劳务外包和劳务派遣区别简述
劳务外包和劳务派遣存在以下区别：
1. 法律关系方面。劳务外包中，发包方与承包方是基于外包合同的民事合同关系，发包方关注的是工作成果，承包方自行安排人员完成工作。而劳务派遣涉及三方关系，派遣单位与劳动者存在劳动关系，派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位与派遣单位是劳务派遣协议关系，用工单位对劳动者进行指挥管理。
2. 管理主体方面。劳务外包中由承包方管理员工，发包方不参与员工管理。劳务派遣用工单位直接管理劳动者，派遣单位负责派遣员工的招聘、培训等人事管理工作。
3. 适用法律方面。劳务外包主要依据《民法典》相关规定。劳务派遣则受《劳动合同法》等劳动法律法规约束，在劳动者权益保护方面要求更严格。
4. 员工归属方面。劳务外包员工隶属于承包方。劳务派遣员工与派遣单位有劳动关系，但在用工单位工作。
三、劳务派遣纠纷赔偿由谁承担责任
在劳务派遣纠纷中的赔偿责任承担主体需根据具体情况判定：
（一）劳务派遣单位的责任
1. 若劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，劳务派遣单位未按照法律规定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情况导致劳动者损害时，劳务派遣单位要承担赔偿责任。
2. 劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者负有法定义务，如派遣单位未依法与劳动者订立劳动合同等自身过错行为给劳动者造成损害的，由派遣单位承担赔偿责任。
（二）用工单位的责任
1. 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位违法要求劳动者加班，导致劳动者身体受到伤害或者其他权益受损时，用工单位需承担赔偿责任，并且劳务派遣单位也要承担连带赔偿责任。
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