一、辅警第三方劳务派遣违法么
辅警采用第三方劳务派遣这种形式本身不必然违法。
从合法性角度来看，只要符合相关法律法规的规定就可以。一方面，在劳动派遣方面，需要遵循劳动合同法等关于劳务派遣的规定，例如劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同等要求。另一方面，对于辅警岗位而言，其招录、使用等也要符合公安机关对于辅警管理的相关规定。如果在劳务派遣过程中，在工资待遇、社会保险、工作时长、劳动保护等方面存在违反劳动法律法规的情况，或者不符合辅警岗位特定的管理规范，那就是存在违法之处。但如果都遵循了这些规定，辅警通过第三方劳务派遣的形式是可行的。
二、事业单位第三方劳务派遣能转正吗
在事业单位中，第三方劳务派遣员工存在转正的可能性，但有诸多条件和限制。
（一）从单位政策角度看
1. 部分事业单位可能会出台针对劳务派遣人员的转正政策。例如，在工作岗位上表现特别优秀、对单位有特殊贡献的劳务派遣人员，单位可能会考虑将其转为正式员工。这需要员工在工作业绩、业务能力、团队协作等方面有突出表现。
2. 当事业单位出现编制空缺，且该劳务派遣人员符合岗位要求时，也有可能转正。但通常会按照一定的招聘程序，如考试、考核等进行筛选。
（二）从法律法规方面
虽然没有明确规定劳务派遣员工必须有转正途径，但劳动合同法等法律法规保障劳务派遣员工的权益，如同工同酬等。这在一定程度上为其在单位内的发展提供了基础，如果员工在待遇公平的基础上展现出足够的能力，也有助于转正机会的获取。不过，总体而言，事业单位第三方劳务派遣员工转正比较困难，需要综合多方面因素。
三、劳务派遣资质与劳务资质有何区别
劳务派遣资质与劳务资质有以下区别：
（一）业务性质方面
1. 劳务派遣资质：主要是劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者受用工单位管理，但劳动关系在劳务派遣单位。劳务派遣单位从用工单位获取派遣服务费用。
2. 劳务资质：拥有劳务资质的企业主要是从事劳务分包业务，一般是直接承包劳务作业，例如建筑劳务企业承包建筑工程中的劳务作业部分，如木工、瓦工等劳务作业。
（二）资质审批方面
1. 劳务派遣资质：需要向劳动行政部门依法申请行政许可，符合法定条件并获得许可后才可经营劳务派遣业务。
2. 劳务资质：在建筑领域等，需要按照相关建设行政部门规定的条件和程序进行资质申报和审批，不同的劳务作业类型可能有不同的资质要求。
（三）法律适用方面
1. 劳务派遣资质：主要适用《劳动合同法》中关于劳务派遣的专门规定，在派遣员工权益保护、派遣单位与用工单位的责任分担等方面有明确规定。
2. 劳务资质：在建筑等行业适用相关行业的法律法规以及关于劳务分包的规定，重点规范劳务作业的质量、安全等方面。
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来源：头条-劳务派遣资质与劳务资质有何区别，劳务派遣证和劳务资质有什么区别