一、厦门工伤十级能有12万赔偿吗
工伤十级赔偿数额需根据具体情况计算，不一定能达到12万。
工伤十级赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费等。
一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准发放，期限根据医疗机构诊断证明确定。医疗费实报实销，护理费、营养费根据实际情况判定。
如果本人工资较高，且所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也较高，同时存在较长停工留薪期等情况，各项赔偿相加有可能达到12万。但如果工资水平较低，地区补偿标准不高，赔偿数额则可能远低于12万。所以，仅工伤十级不能直接确定赔偿能达到12万。
二、八级工伤怎么赔偿标准
八级工伤赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的工资收入损失及生活保障的补偿。
（二）一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省级人民政府规定。通常根据当地社会经济发展水平、职工平均工资等因素确定，目的在于保障工伤职工后续的医疗康复需求。
（三）一次性伤残就业补助金：同样由省级人民政府制定具体标准。该补助金是对工伤职工因伤残影响就业所给予的经济支持。
（四）停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按照相关规定支付。
三、工伤补偿怎么赔偿员工？
工伤补偿对员工的赔偿需依具体情况按法定程序进行。
确认工伤认定是首要环节，员工所在单位应在规定期限内提出申请。若单位未申请，员工本人或其近亲属等也可提出。
赔偿项目方面，主要包括以下几类：
一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，经劳动能力鉴定有伤残等级的，按不同等级由工伤保险基金支付相应的伤残津贴。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。
五是生活护理费，工伤职工经评定生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。赔偿通过协商或法律途径实现，协商不成可申请劳动仲裁乃至提起诉讼维护员工合法权益。
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