一、工伤保险赔偿要什么证明
申请工伤保险赔偿，通常需要以下几类证明材料：
1.劳动关系证明：用以证实劳动者与用人单位存在劳动关系。常见的如劳动合同，这是最直接的证明文件。若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。
2.工伤认定证明：由劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书，明确劳动者所受伤害属于工伤范畴。该决定书需详细说明受伤的时间、地点、原因、伤害程度等关键信息。
3.医疗诊断证明：包括医院出具的诊断证明书、病历、检查报告等，用于证明劳动者因工伤所遭受的具体伤害情况、治疗过程及后续康复需求等。
4.身份证明：劳动者本人的身份证等有效身份证件，用于确认申请人身份。
5.其他可能需要的证明：如授权委托书（若委托他人办理）、事故现场的证人证言等，具体依实际情况而定。不同地区和具体案件情况可能存在差异，建议提前向当地社保部门咨询确认。
二、工伤保险赔偿需要的材料复印件可以吗
工伤保险赔偿中，部分材料提供复印件通常是可以的，但也有一些材料可能要求提供原件。
一般而言，像身份证、劳动合同等一般性证明材料，复印件在经过核对与原件无误后，可满足要求。这些复印件能够辅助证明伤者的身份信息、与用人单位的劳动关系等关键事实。
然而，对于一些具有唯一性、证明力较强的重要材料，如医疗费用发票原件、诊断证明原件等，往往需要提供原件。医疗费用发票原件是确定实际发生医疗费用金额的关键凭证，其唯一性确保了费用核算的准确性和真实性；诊断证明原件则直观反映伤者的病情诊断情况，为工伤认定及后续赔偿提供重要依据。
在申请工伤保险赔偿时，建议事先向当地社保部门或工伤保险经办机构详细咨询具体要求，按规定准备材料，以保障赔偿申请顺利进行，避免因材料问题导致申请延误或不被受理。
三、工伤保险赔偿与民事赔偿可否并存？
工伤保险赔偿与民事赔偿在一定情况下可以并存。
从法律规定来看，二者基于不同的法律关系。工伤保险赔偿是基于劳动关系及工伤保险制度，目的在于保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得及时救治和经济补偿。而民事赔偿通常基于侵权行为，由侵权人对受害者承担赔偿责任。
在实践中，对于一些情况，劳动者可同时主张。例如第三人侵权导致工伤，劳动者一方面可依工伤保险规定，要求工伤保险基金支付相应待遇，像医疗费、一次性伤残补助金等；另一方面，可向侵权第三人主张民事赔偿，如要求赔偿误工费、精神损害抚慰金等。
但部分赔偿项目存在竞合，比如医疗费。通常工伤保险基金支付后，若劳动者从侵权人处获得相同医疗费赔偿，可能需返还工伤保险基金已支付部分，以避免重复获利。总体而言，劳动者在符合条件时有权分别依据不同法律途径维护自身权益，在具体操作上需结合实际情况依法进行。
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来源：临律-工伤保险赔偿与民事赔偿可否并存？，工伤赔偿和保险赔偿可重复吗