一、员工上下班被车撞怎么申请工伤
员工上下班途中被车撞，申请工伤需满足一定条件。首先，要确认事故发生的时间是在上下班合理时间内，且路线是合理的上下班路线。其次，员工对该交通事故不负主要责任。
申请工伤需准备相关材料，包括员工与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤诊断证明；交通事故相关的证据，如交警出具的事故责任认定书等。
具体申请流程如下：员工或其直系亲属应在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、骑电动车上班被电动车撞算工伤吗
骑电动车上班途中被电动车撞是否算工伤，需根据具体情况判断。
若事故责任完全由对方承担，且职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，对方闯红灯导致碰撞，职工无责任，这种情况下可认定为工伤。
但如果职工在事故中存在主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤。比如职工违反交通规则，超速行驶或逆行等导致与其他电动车相撞，自身承担主要责任，就不符合工伤认定条件。
此外，还需考虑工作时间和路线的合理性。如果是在合理的上下班时间和路线范围内发生的事故，且满足上述责任认定条件，通常可以认定为工伤；若超出合理范围，可能难以认定。总之，要综合多方面因素来确定骑电动车上班被撞是否属于工伤。
三、上下班途中交通事故工伤赔偿标准
上下班途中发生交通事故，若符合工伤认定条件，可享受工伤赔偿。赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是医疗费，按实际发生的医疗费用支付，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，九级伤残为本人工资的20%，十级伤残为本人工资的10%。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级和本人工资计算，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，还可能有其他相关赔偿，如生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体根据实际情况确定。
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来源：头条-上下班途中交通事故工伤赔偿标准，