一、工伤认定受理了通过率很小
工伤认定受理后通过率小这种情况，需具体分析原因并采取相应措施。
一方面，通过率小可能是证据方面存在不足。比如劳动关系证明材料不充分，若未签订劳动合同，可能需补充工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据；医疗诊断证明不规范，需确保诊断证明包含明确的伤情、诊断结论等关键信息。
另一方面，可能是对工伤认定标准理解存在偏差。工伤认定有明确的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若受伤情形较复杂或存在争议，应仔细梳理事实，结合相关规定判断是否符合工伤条件。
此外，申请时间也可能影响认定结果，需注意在规定的期限内申请。若对工伤认定结果不满意，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身合法权益。
二、工伤认定没有证人该怎么办
在工伤认定过程中，没有证人时可从以下几方面着手解决：
其一，收集其他证据。虽然证人证言是常见证据形式之一，但并非唯一。例如，医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料，能证明受伤情况及受伤时间，与工伤认定密切相关；再如，单位的考勤记录、工作安排表等，可证实受伤时劳动者处于工作状态、在工作岗位上。
其二，查看相关监控录像。如果用人单位或工作场所安装有监控设备，可申请调取事发时的监控录像，其能清晰还原事故发生的真实过程，有力支撑工伤认定申请。
其三，依靠单位的证明材料。若用人单位认可劳动者属于工伤，愿意出具相关证明材料，如事故报告、情况说明等，对工伤认定也有很大帮助。
即便没有证人，只要能收集到其他充分、有效的证据，同样可以完成工伤认定。
三、工伤赔偿标准找什么部门
确定工伤赔偿标准及申请赔偿，涉及不同部门，具体如下：
一是劳动保障行政部门。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门负责受理并作出工伤认定决定，确认是否属于工伤范畴，这是后续获得赔偿的重要前提。
二是劳动能力鉴定委员会。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会根据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出鉴定，确定伤残等级，而伤残等级是计算赔偿数额的关键依据。
三是社会保险经办机构或用人单位。若用人单位依法缴纳了工伤保险，由社会保险经办机构按照工伤赔偿标准支付相应费用，如医疗费、伤残津贴等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照规定的标准承担赔偿责任。
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来源：头条-工伤赔偿标准找什么部门，工伤赔偿由哪个部门赔偿