一、单位不报工伤可以自己报吗
您完全有权利自行申报工伤事宜。
若贵司未能根据相关法律法规进行申报，您本人可依照法定流程进行申报。
依据法律规定，当员工发生工伤事故或被诊断出职业病时，贵司应于事故发生之日或被确诊之日起的三十个自然日内，向所在区域的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
如确有特殊情况需延期，请提前向社会保险行政部门说明并获得批准。
若贵司未能遵守上述规定，则工伤员工或是他们的近亲家属、或所属工会组织有权在事故发生之日或被确诊之日起的一年之内，直接向贵司所在区域的社会保险行政部门提起工伤认定申请。
二、工伤赔偿金额怎么计算
在此情况下，医疗费用将依照病人实际所需进行全额赔付；对于误工费部分，我方将会参考员工在受伤期间所应得的工资收益及误工期长短，按照相关法律法规细致核算；另外，针对一次性伤残补助金的发放，我们会依据员工的伤残程度以及其在受伤前的工资收入，按照特定的比例来确定，例如，若员工为一级伤残，那么他/她有望获得相当于数十个月工资的补助；至于伤残津贴方面，我们会根据员工的伤残等级以及当地的最低生活保障标准，以月度为单位进行支付。
在具体的计算过程中，我们还会充分考虑到员工的平均工资水平、所在地区的经济发展状况等多重因素。
三、唐山工伤赔偿标准2024最新工伤1赔偿标准浙江
1.在伤残津贴方面，根据严重程度不同的伤残级别，其相应的津贴标准亦会存在显著性差异。
2.关于医疗费用补助一事，这其中涵盖了必需的治疗费用及身体康复所需的各项开支。
3.针对因伤无法正常工作所造成的损失，将按照受损害员工的实际工资水平及误工时长进行准确核算并支付其误工费等赔偿。
4.对于一次性伤残补助金部分，则依据相应的伤残程度支付一段时期的工资给付作为相应救助。
5.至于护理费用，倘若受伤员工需长期接受护理服务，相关补偿金额将根据护理需求的程度予以合理支付。
6.此外，我们还会为残疾员工提供辅助器具配置服务，旨在协助他们在日常生活与工作中能够更加便利地应对各种挑战。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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