一、工伤离职不给工资合法吗
遇上老板拖欠工伤赔偿款的情况，首先得赶紧去劳动部门申办工伤认定。
这事儿至关重要，因为它直接影响到后续所有的步骤。
若是企业没去申请工伤鉴定，那工人可得自己把握好时间，从受伤之日起算起，一年内得把手续给跑完。
等到伤情确定为工伤后，拿着劳动部门发的那张叫做“工伤认定决定书”的东西，那么企业就得为你支付你治疗期间所需的全部医药费。
而在你恢复身体的这段时间里，工资还是会照常发给你。
当然了，在你休息养伤期间，如果需要人照顾，这部分费用也得由企业来承担。
至于住院期间的伙食补贴，则会根据当地的标准来发放。
二、工伤已过时限怎么判
“工伤已过时限”意指劳动者在遭受工伤事故之后，未依照法定时限提交工伤认定申请。
依据我国相关法律法规，若劳动者未能在规定期限内提出此类申请，则有可能被剥夺享有的工伤保险待遇。
若劳动者能够给出合理解释，证实其逾期申请系由不可抗力或其它合法原因所导致的，此时法院在进行审理过程中将可能斟酌考量这类因素，并为劳动者赋予一定程度的宽容。
若劳动者无法提及其逾期申请的任何合理理由，以及逾期期间较长，那么法庭极有可能裁定该劳动者失去所有的工伤保险待遇。
三、受了工伤赔偿标准
根据相关法律规定，工伤赔付标准主要依据《工伤保险条例》等文件制订。
需支付的费用包括一次性伤残补偿金、治疗费用、恢复费用、停业见习期间工资、长期居家护理费、残疾补贴以及一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴。
具体的支付数额由伤残程度、地区平均工资、个人工资等因素综合确定。
需要注意的是，伤残程度高低决定了费用支出高低。
依照《工伤鉴定规范》，可以将伤残程度划分为十个等级，等级越高费用越高。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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