一、企业工伤事故分为20类有哪些
企业工伤事故分为20类，具体如下：
1. 物体打击，例如高空坠物砸伤工人等情况。
2. 车辆伤害，像企业内部车辆行驶中对人员造成的碰撞伤害。
3. 机械伤害，指机械设备运动部件、工具、加工件直接与人体接触引起的夹击、碰撞等伤害。
4. 起重伤害，在起重作业过程中发生的脱钩、断绳等导致的伤害。
5. 触电，包括与带电体接触或接近高压电等引起的电击、电伤。
6. 淹溺，主要是工作环境中涉及水域时可能发生的溺水情况。
7. 灼烫，如被高温物体烫伤、化学物质灼伤等。
8. 火灾，企业内发生火灾对人员造成的烧伤、窒息等伤害。
9. 高处坠落，在高处作业时坠落至地面或较低平面受到的伤害。
10. 坍塌，像建筑物、堆置物等倒塌造成的伤害。
11. 冒顶片帮，多发生在矿山开采作业中。
12. 透水，也是矿山等作业中地下水涌出造成的事故。
13. 放炮，指爆破作业中出现的意外爆炸等伤害。
14. 火药爆炸，火药生产、储存、运输等环节的爆炸事故。
15. 瓦斯爆炸，煤矿等存在瓦斯的工作环境中的爆炸事故。
16. 锅炉爆炸，企业锅炉由于压力等问题发生爆炸。
17. 容器爆炸，如压力容器超压等引发的爆炸。
18. 其他爆炸，不属于前面类型的爆炸事故。
19. 中毒和窒息，因接触有毒物质或缺氧环境导致的中毒与窒息。
20. 其他伤害，不能归为上述19类的伤害。
二、企业工伤赔偿是企业赔偿吗
企业工伤赔偿不完全是企业赔偿。
一方面，在工伤保险制度下，企业为员工缴纳工伤保险费后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
另一方面，企业也需要承担部分费用。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。还有，在停工留薪期内，企业需按原工资福利待遇支付工资；劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由企业支付一次性伤残就业补助金等费用。
三、工伤保护期怎么确定赔偿的呢
工伤赔偿与工伤认定、劳动能力鉴定等相关，并不存在所谓“工伤保护期”这样的概念。
工伤赔偿主要依据以下几个方面确定：
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，这是获得赔偿的前提。
2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果确定了工伤职工的伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
3. 赔偿项目与计算：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（针对不同伤残等级有不同计算方式）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定具体金额）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时涉及）等。这些赔偿项目的具体数额依据法律法规规定的计算标准，结合职工本人工资、当地职工平均工资等因素确定。
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