一、工伤是先出院还是先谈赔偿老板不主动提
通常建议先安心治疗，待伤情稳定符合出院条件后再出院。过早出院可能影响后续康复，对自身权益不利。
关于赔偿，老板不主动提并不影响员工主张权益。员工应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明、病历等。
出院后，员工可按以下步骤处理赔偿事宜：一是进行工伤认定，向当地劳动保障行政部门提出申请，认定为工伤是获得赔偿的前提。二是在伤势稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这决定了赔偿的具体标准。
完成上述程序后，员工可主动与老板协商赔偿，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，按法定程序维护自身合法权益，不要因老板态度而延误应有的赔偿。
二、工伤是先出院还是先解决赔偿
一般而言，建议先完成治疗、符合出院标准后出院，再处理赔偿事宜。
从治疗角度看，确保伤势得到充分治疗和恢复是首要的。若未治愈就急于出院，可能影响后续康复，甚至导致病情反复，对伤者身体健康极为不利。同时，完整的治疗过程及相应的病历、诊断证明等材料，是确定工伤程度、计算赔偿金额的重要依据。
从赔偿处理流程看，出院后，伤者身体状况基本稳定，便于进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定赔偿项目和金额的关键因素。只有明确了伤残等级等情况，才能准确计算诸如一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。
当然，在治疗期间，伤者可与用人单位就工伤认定等前期事项进行沟通协商，固定相关证据。待出院且劳动能力鉴定完成后，再依据法律规定和鉴定结果，与用人单位、工伤保险基金等协商赔偿问题，若协商不成，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤是先出院还是先谈赔偿员工
员工遭遇工伤后，先出院还是先谈赔偿需依具体情况判断。
从医疗角度，若员工病情稳定，达到出院标准，应按医院安排出院，以便后续进行康复或休养。此时拖延出院可能产生不必要费用，且影响医疗资源合理分配。
就赔偿事宜而言，一般并不冲突。出院前可与用人单位沟通赔偿意向，了解其态度。但正式的赔偿协商往往需以完整的医疗资料和明确的工伤认定、劳动能力鉴定结果为基础。
通常建议先确保员工得到妥善治疗，符合出院条件时办理出院。出院后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。待鉴定结果出来，依据法定标准，再与用人单位就赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）进行协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。总之，要在保障员工健康和合法权益前提下，合理安排出院与赔偿协商流程。
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