一、10级工伤一次性医疗补助金多少钱
10级工伤一次性医疗补助金的具体数额，在不同地区有不同规定，会受到当地政策及职工工资等因素影响。
一般来说，该补助金是根据所在地区上年度职工月平均工资来计算。通常以一定的月数乘以当地职工月平均工资得出。例如，某些地区规定为计发4个月的当地上年度职工月平均工资。
确定具体金额，需明确所在地区，查阅当地工伤保险相关法规政策，依据其具体计算标准得出。同时，享受一次性医疗补助金通常还有相应条件，如与用人单位解除或终止劳动关系等。若要获取准确数额，建议向当地社保部门咨询，或提供更详细信息以便进一步分析解答。
二、私人打工能认定工伤吗
私人打工也可能认定工伤。关键在于确定双方是否存在劳动关系。若私人雇主具备合法用工主体资格，劳动者受雇于其并接受管理、从事雇主安排的有报酬劳动，双方符合劳动关系特征，那么在符合工伤认定条件时可认定工伤。
工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。
即便私人雇主不具备合法用工主体资格，若劳动者是在建设工程等项目中因工作受伤，根据相关规定，具备用工主体资格的发包方、转包方等可能需承担工伤保险责任，劳动者同样可申请工伤认定。具体认定需依实际情况，按工伤认定程序向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证明材料。
三、在公司工伤十级伤残赔偿多少
工伤十级伤残的赔偿数额需根据具体情况计算。赔偿项目主要有以下几类：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该部分赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。一般会结合当地上年度职工月平均工资等因素确定。
三是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四是医疗费，按实际发生的合理医疗费用报销。
五是住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准按当地规定执行。
计算赔偿数额时，要依据本人工资、当地政策等实际情况确定，建议向当地社保部门或专业律师进一步咨询。
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