一、工伤无能赔偿怎么办
如果遭遇工伤却未能获得赔偿，可采取以下措施。首先，尽快收集与工伤相关的证据，如工作场所的监控录像、同事的证人证言、医疗诊断证明等，这些证据对于证明工伤事实至关重要。其次，与用人单位进行沟通协商，明确告知其应承担的工伤赔偿责任，要求其按照法律规定进行赔偿。若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会对用人单位进行调查核实，并责令其限期改正或给予行政处罚。同时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，明确提出自己的诉求和依据的法律条款。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、工伤导致无法工作可以赔偿哪些
工伤导致无法工作可获得多方面赔偿。首先是医疗费用赔偿，包括因工伤治疗产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等相关费用，由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是伤残津贴，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五至六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。另外，还可获得一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，金额有所差异。如果因工伤导致生活自理障碍，还会有生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果工伤职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
三、脑出血非工伤企业怎么赔偿
企业对于因脑出血导致的员工损害，通常需根据具体情况进行赔偿。首先，若企业未为员工缴纳社会保险，企业应承担全部赔偿责任，包括员工因治疗脑出血所产生的医疗费用（如住院费、药品费等）、后续康复费用等实际支出的费用。其次，若员工在工作期间因自身疾病突发（如脑出血）且经认定为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤，企业应按照工伤赔偿标准进行赔偿，包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等。再者，对于非因工导致脑出血但员工仍需休息治疗的，企业应支付员工相应的病假工资，病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。此外，企业还应根据员工的具体情况，给予一定的生活补助或关怀，以帮助员工度过困难时期。具体的赔偿金额和方式需根据双方的协商结果或相关法律规定来确定。
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