一、劳务派遣人员工伤由谁支付费用呢
劳务派遣人员工伤费用的支付需根据具体情况确定。
如果劳务派遣单位为劳务派遣人员依法缴纳了工伤保险，那么大部分工伤费用将由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。但劳务派遣单位可能需要承担部分费用，如停工留薪期工资福利待遇等。
若劳务派遣单位未依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险，此时劳务派遣单位需承担全部工伤费用，包括本应由工伤保险基金支付的项目。用工单位在这一过程中，如果对工伤的发生存在过错，例如提供的工作环境存在严重安全隐患导致工伤，也可能需要承担相应的赔偿责任。总之，法律旨在保障劳务派遣人员在遭受工伤时能够得到合理的费用支付与赔偿。
二、劳务派遣人员工伤认定程序是什么
劳务派遣人员工伤认定程序如下：
（一）申请主体及时间
1. 劳务派遣单位为申请主体。劳务派遣单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）提交材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，劳务派遣人员要提供与劳务派遣单位的劳动合同等材料。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）社会保险行政部门审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。一般会在15日内对提交的材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、劳务派遣人员工伤保险由谁交纳
劳务派遣人员的工伤保险应由劳务派遣单位交纳。
劳务派遣单位作为用人单位，承担着为劳动者缴纳社会保险的法定义务，这其中包括工伤保险。劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而工伤保险是基于劳动关系而产生的用人单位的强制参保义务。
这样规定是为了保障劳务派遣人员在遭受工伤事故伤害或者患职业病时，能够依法获得工伤保险待遇，确保他们的权益得到有效维护。如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险，那么劳务派遣人员发生工伤时，由劳务派遣单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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