一、工伤工亡如何认定赔偿
工伤认定需满足一定条件。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的通常认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形也属于工伤范畴。工亡则是在工作中死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况。
关于赔偿：
1. 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果造成伤残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等相关费用。
2. 工亡赔偿主要有丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
如果发生工伤或工亡争议，可以通过申请劳动仲裁等合法途径解决。
二、工亡赔偿是工伤保险出吗
工亡赔偿主要由工伤保险基金支付，但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。
如果用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿项目。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若用人单位没有缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用就全部由用人单位自行承担，并且用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚等法律风险。
三、工伤保险非工亡怎么赔偿
工伤保险中非因工死亡的赔偿主要包含以下方面：
（一）丧葬补助金
通常按照一定时期内本地区上年度职工月平均工资的倍数来计算，一般为6个月的当地上年度职工月平均工资，用于支付丧葬相关的费用。
（二）供养亲属抚恤金
如果死者生前有需要供养的亲属，按照一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
非因工死亡的，没有此项赔偿。因为一次性工亡补助金是针对因工死亡职工而言的。
总体而言，非因工死亡的赔偿主要是对死者家属在丧葬支出和对依赖死者供养亲属一定经济补偿方面的考虑。
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