一、工伤眼睛受伤怎么评残
工伤眼睛受伤评残主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。
（一）评残流程
1. 治疗终结：首先要确保眼睛受伤经过充分的治疗，病情稳定，不再有明显的改善或恶化可能，这是进行评残的前提条件。
2. 提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 鉴定检查：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会安排工伤职工进行相关的检查，对于眼睛受伤可能涉及视力、视野、眼压等多方面的专业检查。
4. 评定等级：根据检查结果，按照评残标准确定伤残等级。例如，一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.8，可能评为十级伤残；若双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者，可能评为八级伤残等。
需要注意的是，评残结果对工伤职工的赔偿和后续保障有重要意义，应按照规定流程准确进行。
二、工伤眼睛伤残等级评定标准及赔偿标准
工伤眼睛伤残等级评定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
1. 伤残等级评定方面：
- 如果眼球摘除或眼内容物剜出等严重情况，一般属于较高等级伤残，如一级伤残可能涉及双眼无光感或仅有光感但光定位不准等情况；二级伤残可能是一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02等情况。
- 视力损伤程度也是评定关键因素，例如一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8可能评定为十级伤残。
2. 赔偿标准：
- 治疗费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等合理的治疗相关费用。
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残等级确定后，根据等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，每降低一级减少2个月本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤养伤期间可以被辞退吗
工伤养伤期间不可以被辞退。
（一）法律规定方面
1. 根据《劳动合同法》等相关法律法规，职工在工伤期间处于受法律保护的特殊状态。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这期间用人单位不得解除劳动合同。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间内辞退员工是违反法律规定的行为。
（二）违法辞退的后果
如果用人单位在工伤养伤期间辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，用人单位必须遵守法律规定，不得在工伤养伤期间辞退员工。
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