一、走了医保还能申请工伤认定吗
走了医保仍然可以申请工伤认定。
（一）医保与工伤认定的性质不同
医保是基本的医疗保障制度，用于保障参保人员患病或受伤时的医疗费用报销等权益。而工伤认定是确定职工所受伤害是否因工作原因造成，从而判定是否享受工伤保险待遇的程序。二者并不相互排斥。
（二）申请工伤认定的条件
只要符合工伤认定的情形，例如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以申请工伤认定。职工或者其近亲属、用人单位等相关方都有权利在规定的时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（三）走医保后的处理
即使已经走了医保报销部分医疗费用，如果被认定为工伤，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，仍应由工伤保险基金支付。不过需要注意，可能存在医保报销部分与工伤保险报销部分的协调处理情况，但不影响工伤认定本身的申请。
二、走了工伤后发的工资怎么算
在认定为工伤之后，工资计算方式如下：
（一）停工留薪期内工资
1. 如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，一名职工受伤前每月工资是5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴1000元，那么在停工留薪期内，单位仍应按照5000元每月的标准支付工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）停工留薪期满后的工资
1. 如果职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资则按照正常出勤情况根据单位的工资制度进行发放。例如，若该职工已经恢复部分工作能力，单位安排其从事轻便工作，按照实际工作的工作量和岗位工资标准支付工资。
2. 如果职工被评定为伤残等级的，从评定伤残等级后的次月起，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，伤残待遇中也包含相应的工资性补偿等内容。
三、走完工伤会被辞退吗
工伤职工走完工伤流程后，有可能被辞退，但如果属于违法辞退则需承担相应法律责任。
（一）合法辞退情形
1. 如果工伤职工在工伤后，经过治疗恢复，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位也可以辞退该职工。
（二）违法辞退情形
如果不符合上述合法辞退的情形，用人单位辞退工伤职工属于违法解除劳动合同。在这种情况下，工伤职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。
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来源：头条-走完工伤会被辞退吗，走了工伤还能走保险吗