一、工伤髌骨骨折一般怎样赔偿
工伤髌骨骨折的赔偿通常涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
1. 经过劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、上班期间被人打伤算工伤吗
上班期间被人打伤是否算工伤，需要分情况来看。
如果是因为履行工作职责而被他人打伤，这种情况通常属于工伤。例如，保安在执行安保任务时制止不法分子而被打伤，员工因工作上的事情与他人产生分歧但完全是基于工作原因被打伤等。
但如果是员工之间因为私人恩怨打架斗殴被打伤，这不属于工伤范畴。因为这种行为与履行工作职责没有直接关联，是个人之间的私人冲突。
还有一种情况，如果是在工作场所，但不是因为工作相关事务被他人无故打伤，一般也不算工伤。总之，判断是否为工伤要依据是否与履行工作职责有因果关系来确定。
三、工伤赔偿三个一次性是什么
工伤赔偿中的三个一次性分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，其标准根据伤残等级确定，伤残等级越高，补偿金额相对越高。
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付用于工伤治疗后续费用的补偿。
一次性伤残就业补助金是当工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的对工伤职工因就业产生不利影响的补偿，用于帮助工伤职工在再就业过程中可能面临的困难等情况。
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