一、工伤十级多久后辞职有赔偿
工伤十级后，无论多久辞职都有相应赔偿。
（一）离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 在劳动、聘用合同期满终止时，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这与辞职距离工伤认定或伤残鉴定多久没有关系，只要符合解除劳动合同的情形就可以主张这两项补助金。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的数额会有所差异，是根据当地的工资水平、经济发展等多种因素确定的。
此外，工伤十级在认定后，还可以获得其他赔偿，例如治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴（如果难以安排工作）等，这些赔偿是对工伤职工的基本保障，与辞职时间也无必然联系。
二、工伤十级多久辞职比较好
工伤十级员工辞职的时间需要综合多方面因素考虑。
从获得赔偿的角度看，如果员工与单位解除或终止劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果在停工留薪期内辞职，可能会影响停工留薪期工资等待遇的足额获取。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，在这个期间内辞职，由于伤情可能还未完全稳定，后续的康复费用、可能产生的复查费用等会面临一定的风险。
如果工伤已经基本痊愈，且单位没有按照规定支付工资待遇或者在工作环境、岗位安排等方面存在不利于工伤职工权益保障的情况，此时辞职可以通过法律途径主张相应的赔偿权利。但如果单位一直正常对待工伤职工，且职工也能够继续在单位正常工作获取工资和福利，也可以不着急辞职。
总之，工伤十级员工要根据自身的工伤康复情况、单位对待自己的态度以及未来的职业规划等综合权衡后决定辞职的合适时间。
三、工伤十级多少钱
工伤十级的赔偿金额会因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，所以这两项补助金的数额差异较大。例如在某些发达地区数额相对较高，而一些经济欠发达地区数额会低一些。
2. 在计算赔偿金额时，还需要考虑医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他费用。这些费用根据实际发生情况以及相关法律法规的规定进行计算和赔付。
总之，要准确确定工伤十级的赔偿金额，需要结合具体地区规定、职工本人工资情况以及实际发生的各项费用等多方面因素综合计算。
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