一、工伤不退赔怎么赔偿
如果遇到工伤不退赔的情况，赔偿流程如下：
（一）确定工伤认定
1. 首先要进行工伤认定申请，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算
1. 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。各项赔偿依据相关规定，按照实际情况进行计算。
2. 如果用人单位拒绝赔偿，工伤职工可以依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤眉毛留疤怎么赔偿
如果工伤导致眉毛留疤，赔偿主要包括以下方面：
（一）医疗费用
1. 因治疗眉毛处伤痕所产生的挂号费、检查费、医药费、手术费等都应由工伤保险基金或用人单位承担。这包括初期伤口处理、后续可能的祛疤治疗等合理医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 在治疗眉毛留疤期间，员工处于停工留薪期。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定。
（三）伤残补助金（如果构成伤残等级）
1. 员工需进行劳动能力鉴定。如果眉毛留疤经鉴定构成一定伤残等级，可获得相应的伤残补助金。伤残等级不同，赔偿标准不同。例如十级伤残，会按照一定月数的本人工资计算一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（四）护理费（如果需要护理）
1. 若员工因眉毛受伤需要护理，例如生活不能自理等情况，用人单位应当负责护理或者支付护理费。护理费的标准根据当地相关规定执行。
三、学校工伤怎么赔偿
学校职工发生工伤后，赔偿主要依据以下几个方面：
（一）工伤认定
1. 职工需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。学校应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，如学校未申请，职工本人或其近亲属可在1年内提出申请。
2. 劳动保障行政部门经审查核实后作出工伤认定结论。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。
（三）赔偿项目
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由学校按月支付。
3. 伤残津贴：如果职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，可从工伤保险基金或由学校按月支付相应的伤残津贴等。
4. 若学校未依法为职工缴纳工伤保险费，那么学校需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：头条-学校工伤怎么赔偿，学校工伤赔偿后,学校还赔偿吗