一、工伤赔偿公司不给赔付怎么办
若工伤赔偿公司不给赔付，可按以下步骤处理：
首先，确认是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定。这是获取赔偿的关键前提，只有认定为工伤并确定伤残等级，才能明确赔偿标准。若尚未完成，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
其次，与公司进行沟通协商。收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，与公司就赔偿事宜进行协商，明确告知其应承担的法律责任及赔偿义务。
若协商无果，可通过法律途径解决。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求公司支付赔偿。二是对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。法院判决后，若公司仍不履行赔付义务，可申请强制执行，以维护自身合法权益。
二、工伤鉴定后还用定伤残吗
工伤鉴定和伤残鉴定是不同的概念，工伤鉴定后通常还需要进行伤残鉴定。具体分析如下：
工伤认定，是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其主要目的是确定伤害是否属于工伤范畴，这是后续获得工伤保险待遇的前提。
而伤残鉴定，即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。通过伤残鉴定，可以明确职工因工伤导致的劳动能力受损程度，进而确定具体的伤残等级。伤残等级不同，职工所享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等的标准也会有所不同。
所以，工伤鉴定后一般还需要进行伤残鉴定，以便准确确定职工应享受的工伤保险待遇，保障职工的合法权益。
三、受工伤老板不给工伤认定
若遇到受工伤后老板不给工伤认定这种情况，可通过以下途径来维护自身权益：
其一，自行申请工伤认定。职工本人或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，即便没有劳动合同，也可通过劳动争议仲裁确认劳动关系后再申请。
其二，若因老板不配合导致无法收集某些关键证据，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位配合提供相关材料。
其三，若最终认定为工伤，而老板拒绝承担相应的工伤赔偿责任，职工可通过劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求老板支付工伤待遇赔偿，以保障自身合法权益得到有效维护。
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来源：临律-受工伤老板不给工伤认定，工伤认定老板不配合怎么办