一、继承人工伤赔偿多少
根据相关法律规定，工伤导致职工死亡的，其直系亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资，为其支付六个月的金额。供养亲属抚恤金则根据供养亲属的具体情况，按照职工本人工资的一定比例发放。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，具体数额会根据经济发展水平等因素进行调整。
二、七八级工伤怎么赔偿
七八级工伤赔偿主要涉及医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面。具体赔偿金额需综合考虑工伤具体情况，如伤残等级、工资水平、地区经济水平等因素。在工伤发生后，应立即向所在单位报告，并尽快进行工伤认定，以维护自身合法权益。
三、临时工伤保险怎么算赔偿
临时工伤保险赔偿的计算主要考虑员工的工资、工伤的严重程度以及治疗和康复的需求。通常涵盖医疗费用、停工留薪期间的工资补偿、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若员工因公死亡，其直系亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的具体金额和形式需依据国家和地方的工伤保险法规来确定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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