一、工伤伤残鉴定9级赔多少
工伤伤残鉴定为9级的赔偿，涉及多个赔偿项目，具体数额需结合实际情况确定：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.一次性伤残就业补助金：同样在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生的合理支出进行赔偿。
总体而言，工伤9级伤残赔偿需依据当地规定及职工具体情况计算确定。
二、工地临时工工伤赔偿标准一览表
工地临时工工伤赔偿标准主要如下：
-医疗费用：按实际发生的合理费用，凭医疗机构出具的单据，由用人单位全额承担。包括诊疗费、医药费、住院费等必要费用。
-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
-伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按不同月数支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、建筑工地工伤认定标准及赔偿
建筑工地工伤认定标准及赔偿相关内容如下：
认定标准：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形，一般可认定为工伤。
赔偿项目及标准：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定，从工伤保险基金按一定比例按月支付。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
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