一、工伤认定为工亡怎么赔偿
工伤认定为工亡的赔偿主要包括以下几方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其目的在于补偿工亡职工丧葬事宜所产生的费用等。
（二）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一赔偿主要是对工亡职工家庭因失去主要劳动力而给予的一次性经济补偿，数额相对较高，旨在保障家庭后续的基本生活等需求。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。其是为了保障工亡职工供养亲属的基本生活需求。
二、工伤工亡时间怎么判定
工伤工亡时间的判定较为复杂，主要依据以下方面：
（一）工伤时间判定
1. 在工作时间内。这包括正常的上班工作时间段，例如朝九晚五的常规工作时间。如果是实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，在其应工作的时间内受伤都可能被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也视为工伤。比如工人在上班前到车间做开机准备工作时受伤，或者下班后在车间收拾工具时受伤等情况。
（二）工亡时间判定
1. 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工亡。这里强调工作时间和岗位，同时对突发疾病死亡或抢救时间有明确规定。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害而死亡的，不受工作时间和工作场所的限制，可认定为工亡。
总之，工伤工亡时间的判定需要结合具体的工作情形、相关法律法规以及证据材料进行综合判断。
三、认定为工伤但不认定工亡
工伤和工亡是不同的概念。工伤是指劳动者在工作过程中受到的伤害，而工亡则是因工伤事故或职业病导致劳动者死亡。
如果被认定为工伤但不认定工亡，可能有以下原因：一是虽然受到工伤，但伤害未达到致死的程度，比如只是身体受伤经过治疗可以康复；二是死亡结果与工伤之间缺乏直接因果关系，例如劳动者在工伤治疗过程中因自身其他疾病而非工伤导致的死亡。
对于这种情况，劳动者可以按照工伤认定结果享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果劳动者或者其家属对不认定工亡的结果有异议，可以在规定时间内向上一级劳动保障行政部门提出行政复议，或者向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过合法途径来维护自己的权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定为工亡怎么赔偿的
●工伤认定为工亡怎么赔偿多少钱
●工亡工伤认定下来多久能赔付
●工伤,工亡的认定
●工伤认定伤亡的赔偿标准
●认定为工伤死亡后享受哪些工伤待遇
●工伤死亡认定下来后的步骤
●工伤认定为工亡怎么赔偿多少钱
●工伤工亡认定程序
●认定工伤后死亡
●工伤工亡时间怎么判定的
●工伤工亡时间怎么判定赔偿
●工伤死亡的时间界定
●工伤死亡时间认定标准
●工伤死亡时间以什么时间为准
●工伤工亡认定的标准
●工伤亡认定标准及赔偿
●工亡工伤认定下来多久能赔付
●工亡工伤认定
●工伤亡认定条件
来源：临律-认定为工伤但不认定工亡，不认定为工伤的是