一、在工地打工磕掉牙算不算工伤赔偿
在工地打工磕掉牙是否算工伤并能获得工伤赔偿，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若劳动者与工地的施工单位或相关企业存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因磕掉牙，一般可认定为工伤。比如在进行正常的施工操作时，因意外磕掉牙。
二是看是否符合工伤认定的特殊情形。若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害磕掉牙的，也属于工伤。例如在开工前准备工具时发生意外。
若符合工伤情形，劳动者应及时申请工伤认定，一般需在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、退休员工工伤期间工资怎么算
退休员工与用人单位通常不存在劳动关系，一般不认定为工伤。但在某些特殊情形下，如退休人员返聘，双方存在劳务关系，在工作中受伤虽不属于工伤范畴，但可依据民事侵权责任等规定处理。
若劳务合同中有明确约定，应按照合同约定支付受伤期间的报酬。若合同无约定，通常参考员工正常工作时的收入水平，结合受伤治疗导致的误工情况来确定补偿。计算方式为，以员工正常工作时每日或每月的平均工资为基数，乘以误工天数得出应支付的报酬数额。
不过，若退休人员因第三人侵权导致受伤，第三人应承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。若用人单位对退休人员受伤存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，用人单位也需在过错范围内承担相应赔偿责任。具体赔偿及报酬支付需结合实际情况，通过协商或法律途径解决。
三、去上班路上摔伤算工伤吗
上班路上摔伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若上班路上摔伤是因本人主要责任的交通事故等上述法定情形导致，一般可认定为工伤。例如，劳动者在上班途中被闯红灯车辆撞倒受伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况通常符合工伤认定条件。
然而，如果单纯是自身不小心滑倒等个人原因摔伤，并非因上述法定的交通事故等伤害导致，通常难以认定为工伤。因为该情形不符合工伤认定中关于“非本人主要责任的特定事故伤害”这一关键要素。
所以，上班路上摔伤能否认定为工伤，关键在于事故成因及责任划分，要依据具体事实和相关证据，按照法定程序申请工伤认定以最终确定。
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