一、在单位上班十年工伤解除有赔偿吗
在单位上班十年后因工伤解除劳动关系，是有赔偿的，具体赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金。依据工伤职工的伤残等级，按照一定月数的本人工资支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定，一般根据伤残等级和当地平均工资等因素确定。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样具体标准由省级人民政府规定，旨在补偿工伤职工因伤残对再就业产生的影响。
此外，如果工伤职工还需要生活护理费等相关费用，也应按照相应标准获得赔偿。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。总之，工伤职工依法应获得相应合理赔偿。
二、工伤后不离职后期离职还有赔偿吗
工伤后不离职，后期离职仍可能有赔偿，具体情况需分不同情形来看：
其一，若工伤职工被鉴定为伤残等级，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能发生的医疗费用等。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残导致就业能力受影响的补偿。比如职工被鉴定为八级伤残，离职时可按规定领取这两项补助金。
其二，若工伤职工未达到伤残等级，一般在离职时没有因工伤而额外的专项赔偿。但如果工伤期间用人单位存在未支付足额工资、未依法缴纳社保等违法行为，职工离职时可要求用人单位支付相应的经济补偿等。
总之，工伤后不离职后期离职是否有赔偿，要根据伤残鉴定情况以及用人单位是否存在违法行为等来确定。
三、工伤证和工伤认定书有什么区别
工伤证与工伤认定书存在多方面区别。
从性质上看，工伤认定书是社会保险行政部门依据事实和法律，对职工所受伤害是否属于工伤作出的书面认定决定，是对工伤事实的判定文书。而工伤证是职工被认定为工伤后，由相关部门发放的证件，用于证明职工的工伤身份。
在作用方面，工伤认定书是启动工伤赔偿程序的关键依据，确定职工所受伤害为工伤后，才能依法进行劳动能力鉴定及后续赔偿事宜。工伤证更多是一种身份标识，持有工伤证的职工在就医、享受工伤待遇等方面可提供便利，如在指定医疗机构优先就诊、便捷享受相应的工伤医疗费用报销等。
从获取流程来讲，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位、工伤职工或其近亲属按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核调查后作出工伤认定书。而工伤证通常是在工伤认定完成，职工被正式认定为工伤后，由相关部门统一制作并发放给职工。
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来源：中国法院网-工伤证和工伤认定书有什么区别，工伤认定证书是什么样子