一、工伤认定对方全责能报工伤吗
在工伤认定中，即便对方全责，通常也是可以报工伤的，这需要根据具体情况来判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在工作中因第三方的过错导致受伤，即使第三方负全责，职工仍可申请工伤认定。职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇，这是为了保障职工的基本权益，不因第三方责任而被剥夺。
认定工伤需遵循一定程序。职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在获得工伤认定后，职工可按规定享受相应的工伤待遇，同时也可向全责方主张民事赔偿。
二、工伤认定后可以直接申请劳动仲裁吗
工伤认定后，一般不可以直接申请劳动仲裁。具体分析如下：
在完成工伤认定后，通常还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级、护理依赖程度等的重要程序，其结果对于确定工伤保险待遇等至关重要。因为工伤赔偿的具体数额往往与劳动能力鉴定的结论密切相关，比如伤残等级不同，一次性伤残补助金、伤残津贴等的标准也不同。
只有在完成劳动能力鉴定后，职工根据鉴定结果及相关法律法规确定了具体的赔偿项目和金额，若与用人单位就工伤保险待遇等问题无法协商达成一致，此时才可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，由仲裁机构对双方争议进行裁决，以维护职工的合法权益。
总之，工伤认定后需先进行劳动能力鉴定，再根据情况申请劳动仲裁，这样才能更准确、合理地解决工伤赔偿问题。
三、工伤认定用人单位不肯签字怎么办
在工伤认定过程中，若用人单位不肯签字，劳动者不必过于担忧，可通过以下途径解决：
一是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，来判定劳动关系是否成立。一旦仲裁裁决确认劳动关系成立，此裁决书可作为工伤认定的有效依据。
二是向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。若用人单位存在阻挠工伤认定等违法行为，劳动保障监察部门可依法责令其改正，并对其进行处罚。
三是自行申请工伤认定。依据相关规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
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来源：中国法院网-工伤认定用人单位不肯签字怎么办，工伤认定单位不认可怎么办