一、工伤认定主体错误导致超期
工伤认定主体错误且超期是较为复杂的情况。
若因主体错误致使工伤认定超期，首先需明确错误认定主体的具体情况以及超期原因。通常，工伤认定有法定的申请期限，一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应在30日内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。
若因非职工自身重大过错导致主体错误进而超期，职工仍可尝试通过法律途径维护权益。可向劳动保障行政部门说明情况，提供证据证明并非自身故意拖延，如存在与错误主体沟通、协商等相关材料。同时，也可考虑通过行政复议或行政诉讼等方式，要求相关部门重新审查工伤认定申请。若因用人单位原因导致主体错误和超期，职工有权要求用人单位承担相应责任，如赔偿因超期认定而遭受的损失等。总之，要积极采取措施，依法争取应有的工伤权益。
二、工伤住院吃饭费用怎么报销
工伤职工住院期间的吃饭费用，即住院伙食补助费，其报销有相应规定和流程。
其一，报销标准。一般是由统筹地区人民政府规定具体标准，不同地区标准会有所差异。通常会参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
其二，报销所需材料。通常需要提供工伤认定决定书、住院病历、医疗费用发票、费用清单等相关材料，以证明住院治疗与工伤的关联性以及实际发生的费用情况。
其三，报销流程。职工所在单位应在规定时间内，将准备齐全的材料提交给当地社会保险经办机构。社会保险经办机构在收到申请材料后，会按照规定进行审核，对于符合条件的，会按照既定标准予以报销。
需要注意的是，如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，那么相应的住院伙食补助费等工伤待遇，将由用人单位按照规定的标准支付。
三、工伤认定后每月还有补助吗
工伤认定后是否每月有补助，需视具体情况而定。
若经劳动能力鉴定，被评定为伤残等级的，会有相应伤残津贴。例如，职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若未达到伤残等级，通常不存在每月固定的补助，但可能有医疗费、停工留薪期工资等补偿项目。总之，工伤认定后每月补助情况依据伤残等级及相关规定确定。
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来源：头条-工伤认定后每月还有补助吗，工伤认定后还有工资吗