一、未认定工伤怎么办残疾证
若未认定工伤想办理残疾证，可按以下步骤进行：
一是准备相关材料。通常需要提供本人身份证、户口本等身份证明材料，以及近期的病历资料，包括诊断证明、检查报告（如影像学检查、化验报告等），用以证实存在残疾状况和残疾程度。
二是申请评定。申请人需向户籍所在地的县级残联提出办理残疾证的申请，填写申请表，并如实提交准备好的材料。残联会对申请及材料进行初步审核。
三是进行残疾评定。残联会指定专门的医疗机构或评定机构对申请人的残疾情况进行评定。评定医生会依据相关标准，对申请人的身体功能、精神状况等进行检查和评估，确定残疾类别和等级。
四是领取残疾证。评定结论符合残疾标准的，残联会根据评定结果核发相应的残疾证。一般在规定时间内，申请人可前往残联指定地点领取残疾证。
二、公司注销了还能申请工伤吗
公司注销后能否申请工伤，需分情况来看。
若公司是在工伤认定申请受理前注销，此时由于承担工伤保险责任的主体已不存在，按照正常程序申请工伤认定会存在困难。但根据相关规定，如果存在用人单位被依法注销的情形，工伤保险责任由承继单位承担；没有承继单位的，由工伤保险基金先行支付相关费用，再依法向相关责任人追偿。所以，若有承继单位，可向承继单位申请工伤认定；若没有承继单位，可申请工伤保险基金先行支付。
若公司是在工伤认定申请受理后、作出工伤认定决定前注销，不影响工伤认定程序的继续进行，劳动保障行政部门应依法作出工伤认定决定。
总之，公司注销后并非绝对不能申请工伤，要根据具体情况，按照相关法律规定来确定申请途径和责任承担主体。
三、工伤认定一级伤残赔偿标准
一级伤残属于极其严重的伤残等级，赔偿标准通常涉及以下几个主要方面：
医疗费：按实际发生的合理医疗费用凭票据支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：标准为27个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，还可能涉及到辅助器具费、康复治疗费等其他合理费用，具体赔偿需结合实际情况确定。
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