一、上班时摔伤算工伤吗怎么赔偿
上班时摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足以下情形，一般可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，在上班途中因地面湿滑摔倒，或在工作操作过程中不慎摔倒受伤等通常符合上述情况。
若认定为工伤，赔偿项目主要包括：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
4.伤残补助金：根据伤残等级确定具体标准。
二、在工厂摔了一跤骨折了算工伤吗
在工厂摔了一跤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断：
其一，若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折，一般应认定为工伤。例如，在车间操作机器时，因地面有油渍滑倒骨折，这种因履行工作职责而受伤的情况属于工伤范畴。
其二，若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔倒骨折，也可认定为工伤。比如，上班前在工厂换工作服、准备工具时摔倒骨折。
其三，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒骨折，同样算工伤。
但如果是因自身故意或重大过失行为，如在工厂内与同事打闹玩耍时摔倒骨折，或者醉酒后在工厂摔倒骨折等，一般不能认定为工伤。总之，具体是否构成工伤，需由劳动保障行政部门根据实际情况进行认定。
三、下班路上骑车摔了一跤算工伤吗
下班路上骑车摔跤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
一般而言，如果是职工自己不小心骑车摔倒，且不存在其他特殊情形，通常不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里强调“非本人主要责任”和“交通事故”等条件。自己骑车摔倒，不属于与机动车等其他交通工具发生碰撞等交通事故情况，所以难以认定为工伤。
但如果职工能够证明摔跤是因为道路施工等存在安全隐患，且相关部门或单位对此负有责任，比如道路施工未设置明显警示标志等，导致职工摔倒受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。因为此时职工受伤与外部的侵权或过错行为存在关联。总之，下班路上骑车摔跤能否认定工伤需结合实际情形分析。
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