一、工伤险怎么走流程报销
工伤险报销一般需按以下流程操作：
一是确认工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三是申请报销。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关材料，向工伤保险经办机构申请报销。工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核，符合条件的，按规定予以报销相关费用。
二、工伤停工留薪期工资怎么算
工伤停工留薪期工资的计算，主要遵循以下规则：
其一，工资标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常工作状态下的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
其二，计算期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
其三，特殊情况。若用人单位与工伤职工对停工留薪期工资的计算标准存在争议，可通过协商解决；协商不成的，可申请劳动争议仲裁，由仲裁机构根据具体情况，结合相关证据来确定合理的工资数额。
三、申请工伤认定没有证人证言
在申请工伤认定时，没有证人证言并不一定会导致申请无法通过。工伤认定主要依据相关事实和证据，证人证言只是其中一种证据形式。
一方面，若有其他充分证据，同样可支持工伤认定申请。比如，医疗机构出具的诊断证明，能清晰表明受伤情况、受伤原因与工作的关联性；用人单位提供的事故报告、考勤记录等，可证明事故发生在工作时间、工作场所内。劳动保障部门会综合各类证据进行判断。
另一方面，若缺少其他有力证据，也可尝试通过其他途径补充。例如，与用人单位协商，看其是否愿意出具相关证明材料；或者收集现场的监控录像、工作记录等视听资料、书证。
若确实难以获取其他证据，劳动保障部门在调查核实过程中，也会根据具体情况进行判断。只要能证明伤害是在工作过程中因工作原因导致的，即使没有证人证言，也有可能被认定为工伤。
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来源：临律-申请工伤认定没有证人证言，工伤认定没有证人愿意作证怎么办