一、工伤认定需要提交的材料
申请工伤认定一般需提交以下材料：
一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料。
二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。诊断证明需明确受伤情况、诊断结论等关键信息。
三是工伤认定申请表。该表需如实填写劳动者的基本信息、事故发生时间、地点、原因等内容，并由申请人签字确认。
四是申请人身份证明材料。申请人为受伤职工本人的，需提供本人身份证复印件；若申请人为近亲属等其他主体，还需提供相应的关系证明材料。
此外，属于特殊情况的，还需提供其他证明材料。例如，因公受伤的需提交相关因公的证明材料；因交通事故受伤的，需提交交通事故责任认定书等。
二、9级工伤赔付都有哪些赔偿
9级工伤赔付主要包含以下几方面赔偿：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是一次性伤残就业补助金。同样在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等相关医疗费用赔偿。
三、出差突发脑溢血算工伤吗
出差期间突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是如果在出差过程中，突发脑溢血当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同为工伤。因为根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。出差属于工作时间和工作岗位的延伸，符合这一情形可认定工伤。
二是若突发脑溢血后未在48小时内死亡，且该疾病并非因工作原因导致，比如是因自身潜在疾病突发，一般情况下难以认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接的因果关系。
三是若脑溢血是由于出差期间工作过度劳累、工作环境等工作原因诱发的，并且有相关证据证明，那么有可能被认定为工伤，但在实践中，这种因果关系的认定往往比较复杂，需要专业机构进行鉴定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定需要提交的材料有哪些
●工伤认定需要提交的材料是什么
●工伤认定需要提交的资料
●工伤认定需要提交的材料清单
●工伤认定需要准备什么材料
●工伤认定需要哪些证明材料
●工伤认定所需材料
●工伤认定需要提交的材料是什么
●工伤认定应提交的材料
●工伤认定要提供哪些资料
●9级工伤赔付都有哪些赔偿项目
●9级工伤赔付都有哪些赔偿标准
●9级工伤赔付都有哪些赔偿金额
●9级工伤赔偿标准金额
●9级工伤赔偿标准2020有多少钱
●9级工伤大概能赔多少钱
●9级工伤赔偿项目
●9级工伤待遇及工伤赔偿
●9级工伤如何赔偿
●9级工伤能赔偿多少钱
来源：中国法院网-出差突发脑溢血算工伤吗，因公出差突发脑溢血