一、工伤认定及鉴定赔偿金额
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的重要程序。一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。申请工伤认定需由用人单位或职工及其近亲属等在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
工伤鉴定则是对职工工伤伤残程度进行评估。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结果确定伤残等级。
关于赔偿金额，主要依据伤残等级来确定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。若职工因工伤退出工作岗位，还可享受按月支付的伤残津贴等。此外，若解除或终止劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需结合实际情况，按照相关法律法规和当地标准进行计算。
二、工伤鉴定和司法鉴定的区别
工伤鉴定与司法鉴定存在多方面区别：
一是鉴定目的不同。工伤鉴定主要是为了确定职工所受伤害是否属于工伤，以及工伤的伤残等级，用于保障职工因工作受伤后能获得相应工伤待遇；司法鉴定则主要用于解决民事纠纷、刑事诉讼等中的人身损害赔偿等问题，确定损伤程度、伤残等级等。
二是鉴定机构不同。工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会一般由劳动保障、卫生、工会等部门代表组成；司法鉴定由具有相应资质的司法鉴定机构进行，社会上有众多合法设立的此类机构。
三是鉴定标准不同。工伤鉴定适用的是国家发布的工伤与职业病致残程度鉴定标准，侧重于对职工因工作原因导致伤残情况的评定；司法鉴定适用的是人身损害伤残鉴定标准，更注重从一般人身损害角度进行评判。
四是适用范围不同。工伤鉴定适用于劳动关系中职工因工作受伤的情形；司法鉴定适用范围更广，涉及各类人身损害纠纷案件。
三、工伤认定及鉴定赔偿流程
工伤认定及鉴定赔偿主要有以下流程：
###工伤认定
1.**申请时间**：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.**提交材料**：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3.**审核认定**：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
###劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
###工伤赔偿
劳动能力鉴定结论作出后，根据伤残等级确定具体的赔偿项目和金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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